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Die KTN Kunststofftechnik Nobitz, die
2001 durch die thüringische Landesent-
wicklungsgesellschaft gegründet wur-
de, gehört seit 2011 zu der weltweit
agierenden Hutchinson-Gruppe und ist
damit Teil des bekannten Total-Kon-
zerns. Seit dem Produktionsstart mit 20
Mitarbeitern sind in dem Nobitzer Werk
15 Jahre später über 400 Mitarbeiter be-
schäftigt, Tendenz weiter steigend.
Schwerpunkt der Produktion ist und
bleibt die Herstellung von Klimarohren.
In zwei Werkhallen entstehen die maß-
geschneiderten Bauteile größtenteils in
Handarbeit – vom Zuschneiden, Lami-
nieren, Aushärten und Fräsen bis hin zur
Montage und zum Isolieren. Über 8000
ausgefeilte produktspezifische Formen
und Werkzeuge tragen dazu bei, eine
hohe Maßhaltigkeit sowie eine sehr gu-
te Oberflächenqualität zu erreichen. Zu
Beginn des Bearbeitungsprozesses sind
die eingesetzten Materialien – haupt-
sächlich glasfaser- bzw. kohlefaserver-
stärkte Kunststoffe – noch sehr flexibel
und lassen sich gut verformen. Nach der
Aushärtung jedoch sind die Bauteile
sehr formstabil bei geringem Gewicht –
diese Eigenschaften sind gerade in der
Luftfahrtindustrie entscheidend.
Wichtig sind in diesem Zusammenhang
auch die Fähigkeiten und die Zuver-
Kunststoffteile aus Nobitz
fliegen mit in aller Welt
Kein Tag vergeht, an dem nicht irgendwo auf der Welt ein Airbus mit Seitenwänden, Gepäckablagen oder Klima-
rohren von der KTN Kunststofftechnik Nobitz unterwegs ist. Fast jedes Flugzeug der Airbus-Familie ist mit Bau-
teilen des zur französischen Hutchinson-Gruppe gehörenden Unternehmens aus Thüringen ausgestattet.
Luft- und Raumfahrt
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lässigkeit der Mitarbeiter. Neben den
mehr als 400 Mitarbeitern werden jedes
Jahr mehrere Auszubildende eingestellt.
„Wer zuverlässig ist, Interesse und Leis-
tungsbereitschaft zeigt, wird in der Re-
gel nach erfolgreichem Abschluss in ei-
ne Festanstellung übernommen“,
berichtet der Nobitzer Werkleiter Jörn
Wefelscheid. Da Facharbeiter im Bereich
Kunststofftechnik in Ostthüringen sel-
ten bis gar nicht am Arbeitsmarkt zu fin-
den sind, werden bei der KTN im Rah-
men einer dreimonatigen Anlernphase
neuen Mitarbeitern die nötigen Kennt-
nisse „on the Job“ vermittelt.
Zudem ist Präzision gefragt, denn die